Trop nombreuses sont encore les femmes victimes de discrimination sexiste au travail. Elle touche tous les milieux professionnels, toutes les positions (employées, cadres, cadres dirigeantes…), tous les types d’entreprises…
Comment savoir si vous en êtes victime ? Si vous subissez des réflexions, des gestes déplacées en lien avec votre genre, que votre rémunération est inférieure à celle des hommes à compétence/poste/expérience identiques, que les promotions sont toujours attribuées aux collègues masculins malgré vos compétences et votre implication, il est fort probable que vos êtes victime de discrimination sexiste.
Que faire ? 1- Réunir toutes les preuves (e-mails, courriers, toutes traces écrites, éléments comparatifs de salaires, organigramme, attestations…) 2– prendre conseil auprès d’un avocat qui pourra vous expliquer la stratégie à suivre (le dirigeant a t’il connaissance ou non de la situation ? Est il accessible ? Ou au contraire responsable de la situation? Y a t’il ou non une représentation du personnel? Est-il utile de constater la Médecine du travail, l’Inspection du travail? Comment dénoncer le procédé? Etes-vous aussi victime de harcèlement ? Comment calculer le salaire que vous devriez réellement percevoir ? Comment demander une indemnisation? Faut il saisir le Conseil des Prud’hommes ? …). De nombreuses questions se posent, prendre conseil permet d’avoir des réponses claires et adaptées à votre situation et d’éviter de faire des erreurs qu’il est parfois difficile de rattraper.
L’avocat est avant tout un Conseil et un stratège qui vous aidera à définir vos objectifs et à trouver des solutions pour y parvenir.
Voici un lien vers le kit pour agir contre le sexisme :https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/kit-sexisme.pdf
